职业机会
竭诚奉献，缔造不凡
在 Configura ，我们称自己为 恳菲亚成员。 我们是问题解决者、团队合作者和创新者。
在公司核心价值观的指导下，我们很骄傲能提供一种团队协作的文化，让每一个人都可以尽情分享想法并做好自己的工作。开发软件帮助世界各地的人们公司轻松精确地完成空间设计，同时给环境带来积极的影响，这一切都是我们持之以恒的动力。
人才是我们的核心，我们相信多元的文化视角能够鼓励团队形成新的思维方式，并推动创新。虽然我们的办公室遍布全球，但是对于所有的恳菲亚人来说，恳菲亚是一个完整的大家庭。
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- 合作
- 创新
- 奉献
合作
尽管恳菲亚的成员遍布三大洲，跨越了不同时区，但这也不影响我们开展团队合作，共同努力为CET社区提供最佳体验。
Curtis Kuipers是一名资深的技术支持专员，他于2015 年加入美国Grand Rapids办公室。因为工作需要，他经常前往世界各地出差，并与其他恳菲亚成员及客户沟通合作。在2020年，他和妻子举家搬到瑞典。
“恳菲亚的成员都非常善于解决问题，我们的工作重点就是让CET的使用更加便捷，同时对用户也更加友好。无论我们身处何方，都能为用户提供同样优质的体验。”Kuipers 说。 “即便我在瑞典工作，我也可以为东京的客户提供帮助。技术让人与人之间的联系变得更加便捷，这是非常幸运的事情。”
每一位恳菲亚成员都非常重视团队和彼此之间的联系，也很热心帮助彼此。
Andreas Lippmann, Hanna Fägersjö 和 Sara Schill Saran
吉隆坡办事处的质保分析师 Alice Tan表示，恳菲亚成员能够彼此守望相助，并且乐于助人。
Tan还说道：“恳菲亚的成员都非常能干，而且容易相处。我曾出差前往各地办事处，与当地同事都建立了牢固的友谊。 无论我前往哪个办事处，都会觉得宾至如归，并能迅速适应工作节奏。”
只要有可能，恳菲亚成员都会出差与客户会面，并与其他办公室的恳菲亚成员一起工作。 自 2016 年加入公司以来，团队的核心培训和技术支持专员 Hanna Fägersjö 曾前往罗马尼亚、乌克兰、南非、迪拜和美国等地，为用户和客户提供培训。
Fägersjö 说："去往不同的办公室出差，并与他人直接面对面交流后，这会让我们的文化和对话变得更加顺畅。借助科技，我们可以跨时区地随时与同事和客户保持联系，这一点我很喜欢。"
当你加入恳菲亚，你的团队会关心你是否取得了成功，而且和你一起工作的人们都会很热忱地帮助你。
创新
恳菲亚成员融合了来自世界各地的独特技能、经验和文化视角，鼓励大家采用新的思维方式。 恳菲亚成员携手合作，敢于探索未知、创新且持久的解决方案。
“恳菲亚鼓励员工冒险。” 产品团队高级开发人员 Hampus Andersson 如是说。 “我们都面临着改进和成长带来的挑战。 当然，创新有时候也会失败，但这一点不可避免。”
Andersson于 2016 年加入恳菲亚。 他说，恳菲亚为员工提供可自行负责项目并彼此协作的空间，鼓励员工进行创新。
“在恳菲亚，你得到的不是地图，而是指南针。” Andersson 说。 “例如，我们团队获得目标后，将共同确定如何实现这些目标。 我们需要自行建立流程和工作流程，我认为这是在其他许多公司都没法获得的机会。
Hampus Andersson
此外，解决问题也可以很好地激励恳菲亚的成员。 产品部门开发人员 Henrik Phung表示，恳菲亚注重持续改进并寻求解决问题之道，值得所有员工为之奋斗。
"得益于恳菲亚的创新文化，我们拥有许多学习和成长的机会。” Phung说。 “我们是一家成长型小公司，因此，当我们有机会解决问题，我们就会坚持到底。 成功完成某件事情让人感觉良好，这是我们的职责。"
恳菲亚的文化是开放和包容的，员工可以自由分享想法并共同创新。 Andersson补充道，尽管恳菲亚在不断发展壮大，但始终渴望进取创新、永怀创业精神。
奉献
无论是编程、培训用户还是与客户建立联系，恳菲亚成员都致力于为 CET 社区创造价值，提供最佳体验。 事实上，许多恳菲亚成员都已入职多年，他们热衷于帮助世界各地的人们设计更好的空间。
Freddie Pintar于12年前入职恳菲亚。他在完成毕业论文期间入职恳菲亚，之后加入核心团队，研究 CET软件。 Pintar与恳菲亚共同成长，帮助公司成立了网络团队，并加入研发团队。 随着时间的推移，Pintar 开始对员工管理产生了热情，并于 2020 年担任团队经理，目前重点关注培养约 20 名成员。
“看着团队彼此合作解决问题，我觉得非常有成就感。我很乐意帮助个人设定目标并为他们的成长提供支持。”Pintar 说。 “恳菲亚成员恪尽职守、守望相助。 如果您与入职时间最长的成员交谈，他们通常会说他们喜欢在这儿工作，因为我们忠于职守并十分注重团队合作。”
恳菲亚在林雪平办公室的员工合影
全球厨房卫浴销售主管 Brooke Snow已入职恳菲亚七年，她热衷于帮助恳菲亚及CET社区取得成功。
“我喜欢这份工作的方方面面，但最好的莫过于知道我们所做之事会让合作伙伴和软件用户的生活变得与众不同。” Snow 说到。 “我真的很开心看到各个企业使用我们产品获得成功，我也很荣幸能加入这一段旅程。”
在瑞典语中有一个单词是“prestigelös”，翻译过来的意思是“抛弃威望”。 这个瑞典单词意指谦逊、开放、真诚。 “Prestigelös”贯穿恳菲亚文化始终，激励员工不断创新，为公司创造更大利益。
Sara Schill Saran是一名技术文档工程师，她已在恳菲亚 工作了 10 年。她认为恳菲亚的“prestigelös氛围”极大地鼓励了公司上下员工竭诚奉献，开展团队合作。
Schill Saran 说："在恳菲亚，同事之间守望相助，抛开威望，热情参与，我认为这也是我们公司的一大优势。我们并肩作战，每个人都具备独特技能与经验，为恳菲亚和CET 社区的成功提供支持。"
283名员工
283名员工
瑞典，41%
马来西亚，28%
美国，25%
中国，5%
德国，1%
平均年龄
平均年龄
19–29岁, 37%
30-39岁, 39%
40–49岁, 17%
50–59岁, 6%
60–69岁, 1%
公司职能
公司职能
生产，29%
产品，24%
客户成功，20%
销售和营销，11%
IT与金融，9%
人力，7%