採用情報
違いを生む仕事
Configuraでは、自分たちのことをConfiguranと呼んでいます。 私たちは問題を解決する、チームプレーヤーでありイノベーターです。
当社のコア価値に導かれ、アイディアを共有し、業務を遂行する能力のある協力的な文化を提供できることを誇りに思います。 当社は、世界中の人々や企業が簡単かつ正確にスペースを設計できるようにすると同時に、環境に好影響を与えるソフトウェアを開発しています。
私たちはまず人のことを考えて行動します。 当社は社員を大切に考えており、多様な文化的視点は新しい考え方を促し、イノベーションを推進すると考えています。 3大陸にある7つのオフィスで働いていますが、1つのConfiguraです。
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- チームプレーヤー
- イノベーション
- コミッティド
チームプレーヤー
さまざまなタイムゾーンと3つの大陸にまたがるConfiguraの社員は、CETコミュニティに最高の体験を提供することにコミットしているチームプレーヤーです。
シニアサポートスペシャリストのCurtis Kuipers氏は、2015年からConfiguraのミシガン州グランドラピッズのオフィスで働いています。 世界中を転々として他のConfiguraの社員やお客様とつながる時間を過ごした後、彼と彼の妻は2020年にスウェーデンに移住しました。
「Configuraの社員は問題を解決し、ユーザーがより快適にCET Designerを使用できることに重点を置いています。 場所を問わず、同じ経験を提供することを目指しています」とKuipers氏は述べています。 「スウェーデンで働いていても、東京にいる人から質問を受けることができます。 私たちはテクノロジーによって、従業員とのつながりが容易になることを幸運に思います。
Configuraの社員はチームプレーヤーとして、お互いがつながりを持ち、同僚を助けることを重視しています。
Andreas Lippmann, Hanna Fägersjö and Sara Schill Saran
クアラルンプールのオフィスの品質保証アナリストAlice Tan氏も、Configuraの社員は頼りがいがあり、互いに助け合っていると述べています。
Tan氏は次のように述べています。「Configuraの社員は高度な能力を持ち、一緒に働きやすいです。」 「私はさまざまなオフィスで働き、そこで同僚たちと絆を深めました。 どのオフィスでも、歓迎されていると感じ、仕事のリズムをすぐにつかむことができます。」
Configuraの社員は、できる限り顧客に対面するために出向き、他のオフィスからのConfiguraの社員と連絡を取り合います。 2016年にConfiguraに入社して以来、主任トレーニング・サポートスペシャリストのHanna Fägersjöはルーマニア、ウクライナ、南アフリカ、ドバイ、米国などを訪問し、ユーザーと顧客をトレーニングしてきました。
Fägersjö氏は次のように述べています。「当社のさまざまなオフィスへ出張してきたことで、プライベートで人と出会ったときに、文化のちがいや会話をスムーズに対応できるようになりました。」 「テクノロジーのおかげで、いつでもどこでも同僚やお客様とつながることができる点も私は気に入っています。」
Configuraに入社すると、自分の成功を大切にするチームの一員となり、あなたをこれからサポートしてくれる人たちと働きます。
イノベーション
Configuraの社員は、新しい考え方を奨励する独自のスキル、経験、文化的視点を世界中から提供します。 Configuraの社員は協力して未知のソリューションを模索し、長期的に持続可能なソリューションを開発しています。
「Configuraは社員にリスクを怖がらないように伝えています」と、製品チームの上級開発者であるHampus Andersson氏は言いました。 「私たち全員が向上と成長に挑戦しています。 確かに、イノベーション中に不具合が生じることもありますが、それはプロセスの一部です。]
Andersson氏は2016年にConfiguraに入社しました。 Configuraの文化は、社員が自分のプロジェクトを所有し、協力できる空間を提供することで、イノベーションを奨励していると彼は述べています。
「Configuraでは、マップではなくコンパスが提供されました」とAndersson氏は述べています。 「例えば、チームには目標が与えられ、その目標をどのように達成するかを私たちは一緒に決定します。 当社では独自のプロセスとワークフローを設定することができます。これは、他の多くの企業ではあまりない取り組みです。」
Hampus Andersson
Configuraの社員は、問題を解決することでモチベーションが上がります。 製品部門の開発者Henrik Phung氏は、Configuraが継続的な改善とソリューションの発見に重点を置いていることにより、やりがいのある職場になっていると述べています。
「Configuraの革新的な文化のおかげで、さらに多くの機会から学び、成長することができます」とPhung氏は言います。 「当社は小規模ながらも成長を続ける企業なので、問題を解決し、それを見通す機会があります。 何かを成功させ、それが自分が指揮したものであったとき、とてもうれしく感じます。」
Configuraのオープンな文化は、社員がアイデアを共有し、革新的な環境を育みます。 Andersson氏はさらにこう付け加えます。Configuraは成長を続けていますが、イノベーションとスタートアップの精神を求め続けています。
コミッティド
コーディング、ユーザートレーニング、顧客とのつながりを問わず、Configuraの社員は価値を生み出し、CETコミュニティに最高の経験を提供することにコミットしています。 実際に、Configuraの社員の多くは、世界中の人々がより良い空間を設計することを支援するという情熱から、当社と共に長期的なキャリアを築いてきました。
Freddie Pintar氏は12年前にConfiguraでキャリアをスタートしました。 彼は論文の執筆中にConfiguraに入社し、その後CET Designerで働くコアチームでのポストを与えられました。 Pintar氏はConfiguraと共に成長しました。同社のWebチームの立ち上げをサポートし、研究開発チームに参加しました。 年月を経て、Pintar氏は人々に対する情熱を育み、2020年にはグループマネージャーの立場になり、現在は約20名のConfiguraの社員の教育に重点を置いています。
「チームが協力して問題を解決し、個人が目標を設定し、成長をサポートできるよう手助けするのはやりがいがあると思います」とPintar氏は言います。 「Confiuraの社員はそれぞれの作業に専念し、互いに助け合います。 ここで最も長い間働いてきたConfiguraの社員に話しをきくと、私たちはコミットしチームプレーヤーなので、ここで働くことを楽しんでいるとよく言います。」
リンシェーピングのConfigura従業員の集合写真
4月にConfiguraでの勤務が7年になるSales Kitchen & Bathのグローバルチーフ Brooke Snow氏は、ConfiguraとCETコミュニティの成功を支援することに情熱を注いでいます。
「私は、自分の仕事でたくさん気に入っているところがありますが、一番気に入ってることは、ソフトウェアのパートナーやユーザーに、私が変化をもたらしていることを知ることができることです。」とSnow氏は述べています。 「私は、組織が当社の製品を使用して成功を収めていることを目にすることが本当に好きで、その道のりの一端を担うことにやりがいがあります。」
スウェーデン語には「prestigelös」という言葉があり、「威信がない」として翻訳することができます。 スウェーデン語では、やる気があり、オープンで正直であることを意味します。 Configuraの文化全体に浸透した「prestigelös」は、従業員が会社の優れた業績のために継続的なイノベーションと仕事をすることを促すものです。
Sara Schill Saran氏はConfiguraに10年間勤務しているテクニカルライターで、Configuraの「プレステージレスな雰囲気」は会社全体の献身とチームワークを奨励しています。
「Configuraでは、社員同士が互いに助け合い、名声に惑わされず、意見を交わすことができます。これは、当社の主な強みの1つだと思います」とSchill Saran氏は言います。「私たちは皆一丸となり、ConfiguraとCETコミュニティの成功をサポートする独自のスキルと経験を持ち合わせています。」
283人の従業員
283人の従業員
スウェーデン、41％
マレーシア、28％
アメリカ、25％
中国、5％
ドイツ、1％
平均年齢
平均年齢
19–29, 37%
30-39, 39%
40–49, 17%
50–59, 6%
60–69, 1%
会社の機能
会社の機能
生産、29％
製品、24％
カスタマーサクセス、20％
販売とマーケティング、11％
IT＆ファイナンス、9％
人々、7％